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1. 최저임금 상승의 이론적 배경
최저임금은 근로자의 소득을 일정 수준 이상 보장하여 생활 안정과 구매력을 높이기 위해 정부나 관련 기관이 법적으로 정하는 최저 한도임금이다. 최저임금 제도는 19세기 후반 산업혁명과 함께 등장하였으며, 노동력 착취 방지와 근로자의 기본 생활권 확보라는 목적으로 도입되었다. 이 제도의 핵심 이론적 배경은 시장 실패를 교정하고 근로자의 소득 분배를 공정하게 만들어 소득 불평등을 완화하는 데 있다. 시장 경제 내에서 기업은 비용 절감을 위해 저임금 근로자를 고용하려는 경향이 있으며, 이는 근로자의 삶의 질 저하와 불평등 심화로 이어질 우려가 있다. 이에 정부는 최저임금 제도를 통해 근로자의 최소 생계비를 보장하고 노동시장 내 공정 경쟁을 유도하려 한다. 예를 들어, 국내 한국노동연구원의 자료에 따르면 2023년 기준 최저임금은 시간당 9600원으로 작년 대비 5. 1% 인상되었으며, 이는 생계비 상승과 물가상승률(약 3. 2%)을 고려할 때 근로자 실질 임금이 소폭 상승하는 효과를 가져왔다. 또한, 경제학적 이론에서는 임금의 최저선(임금 하한선)이 존재하면 시장 내 경쟁과 고용 수준에 영향을 준다고 주장한…