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1. 최저임금 상승의 기본 개념
최저임금은 일정한 시간 동안 근로자가 받을 수 있는 최저한의 임금을 의미한다. 이는 근로자의 생계 안정과 노동권 보호를 위해 정부가 정하는 법정 기준임. 한국에서는 최저임금위원회가 매년 최저임금을 결정하며, 2023년 기준으로 시급 9,620원으로 책정되어 있는데, 이는 2022년보다 5. 0% 오른 수치이다. 최저임금은 사실상 근로시장에서 임금의 하한선을 정하는 역할을 수행하며, 저임금 근로자의 소득 보장과 양극화 해소에 중요한 정책 수단으로 작용한다. 최저임금의 결정 과정에는 정부, 사용자, 근로자 대표들이 참여하는 합의제 기구인 최저임금위원회가 있으며, 여기서 각계의 의견을 수렴하여 최종안을 도출한다. 최저임금이 상승하면 근로자의 임금수준이 오르게 되어 저임금 근로자의 소득이 향상되고, 가계의 구매력이 높아져 내수 경제 활성화에 기여할 수 있다. 그러나 반면에 기업의 인건비 부담 증가로 인한 고용 축소나 가격 인상 우려도 존재한다. 정부는 이러한 균형을 맞추기 위해 최저임금 인상률을 점진적으로 조정하는 방식을 선호하며, 2023년 최저임금 인상률은 약 5. 0%로, 2022년 8. 1%보다 낮게 책정된 바…