본문/내용
1. 서론
노동시장은 경제 전체의 핵심적인 구성요소로서 다양한 특수성을 지니고 있다. 노동시장은 단순히 상품의 교환이 이루어지는 시장과는 다르게 많은 특징적 요소를 내포하고 있다. 우선 노동은 상품과 달리 무형의 서비스로서, 근로자의 건강, 기술 수준, 경력, 근무 환경 등에 따라 그 가치가 결정되며, 이에 따른 차별이나 불평등이 내재되어 있다. 예를 들어, 2022년 한국의 성별 임금격차는 약 35%로, 남성과 여성 간의 장애물과 차별이 여전히 존재하고 있음을 보여준다. 또한 노동시장에서는 공공 정책과 고용 제도, 사회적 합의 등에 의해 구조적 제약이 작용하며, 노동자의 소속감과 직무보상, 근무시간 등의 조건들이 상당히 복잡하게 얽혀 있다. 이와 같은 구조적 특성은 시장의 균형을 찾기 어렵게 만들며, 공급과 수요의 일시적 변동에도 민감하게 반응할 수 있다. 더불어 노동시장은 고용의 유연성과 불안정성을 동시에 내포하고 있는데, 비정규직 확산 현상은 이러한 특성을 뚜렷이 드러낸다. 2023년 기준 우리나라 비정규직 비율은 전체 고용자의 30%에 이르고 있으며, 이는 안정적인 고용과 사회적 안전망의 부재와 직결된다. 이러한 특성들은 노동…