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1. 최저임금의 개념
최저임금은 근로자가 일정 기간 동안 일한 대가로 받는 임금 가운데 최저 수준을 법률이나 행정지침에 따라 정해놓은 금액이다. 이는 근로자가 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 보장하는 역할을 하며, 근로자의 노동권을 보호하는 데 중요한 제도적 장치이다. 한국에서는 최저임금위원회가 매년 최저임금 수준을 결정하며, 2023년 기준으로 시급 9,620원이었다. 최저임금은 시간당 임금의 최하한선을 규정함으로써, 사용자와 근로자 간의 임금 수준을 일정하게 유지하는 역할을 한다. 이를 통해 저임금 근로자의 생계 안정과 소득 격차 해소에 기여한다. 역사적으로 보면, 1988년 서울올림픽 이후 노동시장 구조가 변화하면서 최저임금 제도 도입이 본격화되었으며, 2000년대 이후로 꾸준히 인상되어 왔다. 2007년에는 최저임금이 4,580원으로 책정되었으며, 이후 연평균 7% 이상의 인상률을 기록하여 2023년에는 9,620원에 달하였다. 최저임금은 주로 서비스업, 제조업 등 다양한 산업 분야의 낮은 임금수준 근로자에게 영향을 미친다. 특히, 최저임금을 받는 노무자의 비중은 전체 근로자의 약 25%로, 저소득 계층의 소득 증대와 소비 촉진에 큰 영…