본문/내용
1. 최저임금의 정의와 배경
최저임금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 대가로 받는 최저의 임금 수준을 의미하며, 노동자의 기본 생활을 보장하고 노동 시장의 공정성을 유지하기 위해 도입된 제도이다. 최저임금 제도는 근로자의 생활 수준 향상과 소득 분배의 공정성을 도모하기 위한 목적으로 1980년대 이후 전 세계적으로 점차 확대되었다. 우리나라에서는 1988년 제정된 근로기준법에 근거하여 최저임금 제도가 도입되었으며, 이후 지속적으로 인상되어 왔다. 특히 2xxx년부터 2021년까지 최저임금은 연평균 10. 6%가량 인상되어 2021년에는 시급 8720원에 달했고, 이는 2xxx년보다 약 62% 증가한 수치이다. 이러한 배경에는 저임금 근로자들의 소득 향상과 경제적 불평등 해소가 중요한 동기로 작용하였다. 정책적 차원에서는 저소득층의 국민생활 안정과 소비 진작을 위해 최저임금 인상이 추진돼 왔다. 그러나 최저임금 인상의 배경에는 경제 성장 둔화 및 고용시장 구조 변화도 함께 존재한다. 예를 들어, 1990년대 이후 양적 성장과 함께 노동시장 내 비정규직과 비생산적 일자리 증가 현상, 그리고 최저임금 인상이 노동력 비용을 상승시켰다는 분석도 제기된…