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1. 성별 임금 격차
성별 임금 격차는 한국사회에서 여성이 겪는 가장 뚜렷한 경제적 어려움 중 하나이다. 통계청 발표에 따르면 2022년 기준으로 전체 임금 근로자의 성별 격차는 약 32. 7%에 달하며, 이는 여성이 동일한 직무를 수행하더라도 남성에 비해 평균적으로 1/3 가량 낮은 임금을 받고 있음을 의미한다. 특히 사무직이나 전문 직종에서 격차가 더욱 두드러지는데, 예를 들어 대기업 여성 평균 연봉은 4,200만 원인 반면 남성은 6,200만 원으로 나타나 남성에 비해 여성은 약 32% 낮은 임금을 받는다. 이처럼 성별 임금 격차는 여성의 경제적 독립과 생활 안정성을 심각하게 위협한다. 또 다른 사례로는 공공기관이나 대기업에서 여성의 승진율이 낮아남성에 비해 직장에서의 위치 상승이 어렵기 때문에 임금 격차가 자연스럽게 지속된다. 기업 규모가 크거나 직위가 높을수록 격차가 커지는 경향이 있는데, 예를 들어 2021년 한 연구에 따르면 상위 10%의 임금자들은 여성보다 남성의 비율이 훨씬 높았으며, 상위 1%에 포함된 사람들 중 여성은 전체의 15%에 불과하였다. 이와 같은 성별 임금 격차는 출산 및 육아 휴직, 유리천장 문제 등과도 연결되어 있으며, …