(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

1. 성별분업 이데올로기의 개념

성별분업 이데올로기란 노동시장과 가사노동 분야에서 성별에 따라 역할이 결정되고 자연스럽게 받아들여지는 관념과 사고방식을 의미한다. 이는 남성은 생계를 책임지는 주된 노동자로, 여성은 가사와 양육에 주로 역할을 맡는다는 전통적 성 역할 분담을 정당화하는 이념적 틀이다. 이데올로기적 관점에서 성별분업은 자연스럽고 당연한 것으로 여겨지며, 이를 근거로 여성의 노동참여와 역할 분담이 정당화되고 고착화된다. 예를 들어, 한국의 경우 2022년 기준 전체 여성의 경제활동참가율은 56. 9%에 불과하며, 남성은 78. 3%로 훨씬 높다(통계청). 이는 가사와 돌봄 노동이 여성에게 집중되고, 남성은 주로 외부 시장 노동을 담당하는 구조를 보여준다. 특히, 여성은 임금 격차도 여전하다. 2022년 기준 한국의 성별 임금격차는 약 33%로, 남성보다 여성의 평균 임금이 낮다. 이러한 격차는 성별분업 이데올로기에서 비롯된 남성 중심의 노동시장 구조와 연결된다. 여성이 비전형 정규직이 아닌 비정규직, 또는 저임금 일자리에 머무르게 되는 것도 이 때문이며, 2xxx년 기준 여성 비정규직 비율은 전체 여성의 29. 4%로 남성의 14. 1…