최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

I. 서론

최근 한국 사회에서는 근로자의 일과 삶의 균형, 즉 워라밸(Work-Life Balance)의 중요성이 크게 부각되고 있다. 산업화와 도시화가 급속도로 진행되었던 지난 몇 십 년 동안 한국은 높은 경제 성장률을 기록하며 세계적인 경제 강국으로 자리매김하였다. 그러나 이러한 경제적 성장은 종종 근로자의 삶의 질 저하라는 부작용을 동반했다. 과도한 노동시간, 높은 경쟁률, 그리고 상사의 압박 등은 많은 근로자가 겪는 일상적인 문제로 자리 잡았고, 이러한 문제는 근로자의 정신적, 육체적 건강에 심각한 영향을 미쳤다. 그 결과, 최근 몇 년간 한국 사회에서는 일과 삶의 균형을 찾으려는 노력이 활발해지고 있다. 특히 2020년대에 들어서면서 코로나19 팬데믹은 모든 사람들이 일하는 방식에 대해 다시 생각해보게 만드는 계기가 되었다. 재택근무와 유연근무제의 도입은 근로자들에게 일과 생활을 조화롭게 관리할 수 있는 기회를 제공하며, 조직 내에서의 인식 변화에도 큰 영향을 미쳤다. 이제는 많은 기업과 조직에서 근로자의 웰빙과 삶의 질이 기업의 생산성과 직결된다는 사실을 인식하게 되었으며, 이는 근로자의 만족도와 직무 충성도 등에도 긍정적인 …(생략)