해외 파견 근무 기피 현황 심층 분석과 효과적 개선 전략 연구

1. 서론

최근 글로벌 경쟁 심화 속에서 해외 파견 근무 기피 현상은 국내 기업들의 성장을 저해하는 심각한 문제로 부상하고 있다. 국제화 시대에 해외 시장 진출 및 글로벌 경쟁력 확보를 위해서는 현지 경험과 전문성을 갖춘 인재 확보가 필수적이다. 그러나 국내 기업들은 해외 파견을 기피하는 직원들이 늘어나면서 인력 수급에 어려움을 겪고 있으며, 이는 기업의 장기적인 성장 전략에도 부정적인 영향을 미친다. 따라서 해외 파견 근무 기피 현상의 근본 원인을 규명하고, 기업과 직원 모두에게 효과적인 해결책을 제시하는 것이 시급한 과제이다. 이 연구는 다양한 자료 분석과 전문가 인터뷰를 통해 해외 파견 근무 기피 현상의 실태를 정확하게 진단하고, 개인 및 조직 차원의 개선 방안을 제시하여 국내 기업의 글로벌 경쟁력 강화에 기여하고자 한다. 이를 통해 기업은 우수 인재를 확보하고, 직원들은 해외 경험을 통해 성장할 수 있는 상생의 시스템을 구축하는 데 초점을 맞출 것이다.
국내 기업들의 해외 파견 근무 기피 현상은 단순한 선호도의 문제를 넘어 기업 경쟁력과 직결되는 심각한 문제로 인식되고 있다. 최근 5년간 상위 100대 기업을 대…(생략)