최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

Ⅰ. 서론

최근 기업의 인사 관계자들은 입사와 퇴사 현상에 대한 고민이 깊어지고 있다. 글로벌 경제의 변화와 함께 기업 환경이 급변하고 있는 이러한 시점에서, 직원의 입퇴사 이유는 단순한 개인의 선택을 넘어 기업의 경영 전략과 문화, 환경을 반영하는 중요한 지표로 작용하고 있다. 특히, 많은 직원들이 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 현상이 두드러지고 있는 가운데, 이러한 현상이 나타나는 원인은 다양한다. 첫째로, 경제 불확실성과 치열한 경쟁 속에서 많은 기업들이 단기적인 성과를 강조하고, 이로 인해 직원들이 느끼는 스트레스와 부담이 가중되고 있다. 둘째로, 젊은 세대의 가치관 변화 또한 큰 영향을 미치고 있다. 과거에는 직장에 대한 충성도가 강조되었지만, 요즘의 MZ세대는 개인의 성장과 워라밸을 중시하며, 이런 가치들이 충족되지 않을 경우 주저 없이 직장을 떠나는 경향을 보이고 있다. 셋째로, 조직 문화와 소통의 부족, 경영진의 비전 부재 등 내부적인 요소도 퇴사율에 큰 영향을 미치고 있다. 직원들은 단순히 급여와 복리후생뿐 아니라, 자신이 일하는 환경과 동료와의 관계, 성장 가능성 등을 종합적으로 고려하여 직장 선택을 하게 되…(생략)