(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

1. 인적자원의 확보에 필요한 정보

인적자원 확보에 필요한 정보는 기업의 인력 채용 및 유지를 위해 매우 중요하다. 우선, 기업이 필요로 하는 인력의 유형과 규모에 관한 정보가 필수적이다. 이를 위해 직무별 직무 분석 자료와 인력 수요 예측 자료가 필요하다. 예를 들어, ICT 산업에서는 2025년까지 약 20만 개의 풀스택 개발자 수요가 예상되며, 이런 예측 정보를 바탕으로 채용 계획을 세운다. 또한, 시장 내 인력 공급 상황과 경쟁 업체의 채용 현황 정보도 확보해야 한다. 이는 인력 시장의 공급과 수요를 파악하는 데 필요하며, 2022년 국내 전체 구인·구직 사이트 데이터를 분석할 때 구인 건수는 150만 건인 반면 구직 건수는 130만 건으로 시장의 공급 부족이 일부 드러난다. 인적자원 확보에 있어 필수적인 또 다른 정보는 인재 확보를 위한 채널 정보와 채용 비용이다. 온라인 채용 사이트, 잡페어, 소셜 미디어 등 다양한 채널별 응시자 수와 비용 분석 자료는 채용 전략 수립에 도움을 준다. 아울러, 채용 시 직무별 요구 역량, 자격 조건, 경력 여부 등에 관한 정보가 있어야 채용 적합성을 높일 수 있다. 예를 들어, 금융권에서는 5년 이상의 관련…