4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

1. 프로젝트 선정 배경 및 연구질문, 현직자 인터뷰

4차 산업 시대의 도래는 금융업계, 특히 국내은행의 인적자원관리(HRM) 방식에 중대한 변화를 예고하고 있다. 디지털 기술의 발전과 인공지능, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등 혁신적인 기술이 금융 서비스에 접목되면서, 기존의 인적자원관리 방식에 새로운 접근법이 필요하게 되었다. 이와 같은 맥락에서 본 과제의 주요 목표는 4차 산업 시대의 요구에 부응할 수 있는 인적자원관리의 변화 예측과 그에 따른 개선 방안을 제시하는 것이다. 연구 질문은 다음과 같다. 첫째, 4차 산업 시대에 국내은행의 인적자원관리는 어떻게 변화할 것인가 둘째, 이러한 변화에 맞추어 국내은행이 취해야 할 인적자원관리 개선 방안은 무엇인가 금융업계는 특히 고도의 전문성을 요구하는 직종이 많으며, 기술 변화에 적응할 수 있는 유연한 인력 관리 전략이 필요해졌다. 따라서 본 연구에서는 다양한 산업군의 사례를 참고하면서 인적자원관리의 트렌드를 분석하고, 이를 통해 국내은행에서 적용 가능한 혁신적 관리 방안을 도출할 것이다. 현직자 인터뷰를 통해 현장의 목소리를 직접 들을 수 있는 기회를 마련하였다. 인터뷰 대상…