(전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고

I. 서론

전 세계적으로 간호사의 이직률은 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있으며, 이는 의료기관의 운영과 환자 안전성에 심각한 영향을 미치는 중요한 문제이다. 우리나라의 경우 2022년 보건복지부 자료에 따르면 간호사의 1년 이직률은 약 15. 8%에 달하며, 이는 전체 의료 인력 중 가장 높은 이직률에 해당한다. 이러한 이직률 증가는 간호사의 업무 부담 증가, 낮은 임금, 직무 스트레스, 직장 내 조직 문화의 문제 등 다양한 요인과 밀접하게 연관되어 있다. 간호사들이 느끼는 높은 업무 강도와 긴 근무 시간은 신체적, 정신적 건강에 악영향을 미쳐 업무 만족도를 저하시킨다. 또한, 인력 부족으로 인해 남은 간호사들이 과도한 업무를 떠맡아야 하는 악순환이 반복되고 있다. 예를 들어, 2xxx년 한 연구에서 간호사들의 65% 이상이 향후 3년 이내에 병원을 떠날 의사를 밝혔다. 더욱이, 낮은 임금과 승진 기회의 부족은 젊은 간호사의 이직을 부추기며, 글로벌 통계자료에서도 간호직종의 평균 경력 기간이 10년 미만인 비율이 40% 이상임을 확인할 수 있다. 이직은 조직 내 인적 자원 관리에 큰 영향을 미친다. 먼저, 인력 재충원에 따른 채용과 교육 비용…