(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오 (12)

1. SHRD의 주요 특성

SHRD(전략적 인적 자원 개발)는 기업의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 인적 자원에 대한 전략적 관리와 개발을 중점적으로 수행하는 접근법이다. 이는 단순한 인력 관리 차원을 넘어 기업의 핵심 역량을 강화하는 데 초점을 맞춘다. 첫째, SHRD는 기업의 장기적 목표와 연계된 인적 자원 개발에 집중한다. 이를 위해 인적 자원의 역량 분석, 미래 인력 수요 예측, 차별화된 교육 및 훈련 프로그램을 통해 기업의 전략적 목표 달성을 지원한다. 예를 들어, 삼성전자는 글로벌 시장에서 경쟁 우위를 확보하기 위해 2020년부터 5년간 연구개발 인력에 연평균 15% 이상의 투자와 맞춤형 역량 강화를 실시하여 혁신 역량을 강화하였다. 둘째, SHRD는 조직 내부의 인적 자원에 대한 전략적 투자를 통해 인재 확보와 유지에 집중한다. 경쟁사 대비 우수 인재를 유치하고 유지하기 위해 고용 조건, 복리후생, 직무 만족도 향상에 많은 투자를 한다. 통계에 따르면, 2xxx년 국내 대기업 중 SHRD를 적극 수행하는 기업은 평균적으로 인재 이직률이 12%로, 비적용 기업보다 5% 낮았으며, 이는 인적 자원 관리가 기업 성과에 미치는 영향을 보…