4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

Ⅰ. 서론

4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 클라우드 컴퓨팅 등 혁신적인 기술의 발전을 통한 경제와 사회의 전반적인 변화를 의미하며, 이는 인적자원에 대한 요구의 양극화를 초래하고 있다. 이러한 시대적 흐름 속에서 한편으로는 특정 기술이나 전문지식의 보유자로서의 인적자원이 절대적으로 필요한 상황이 발생하는 반면, 다른 한편으로는 자동화와 디지털화로 인해 전통적인 직무의 필요성이 감소하면서 대량의 인력이 잉여 상태에 놓이는 문제도 제기되고 있다. 즉, 과학 기술의 발전과 함께 새롭게 요구되는 스킬셋과 직업군이 있는 반면, 이에 적합하지 않은 인력은 일자리 상실의 위기에 봉착하게 되는 것이다. 이러한 인적자원의 과잉 문제는 각국의 경제적 안정성은 물론 사회적 불안과도 직결된다. 특히, 저숙련 노동자들이 대체될 위험이 높은 산업군에서는 일자리 상실이 가중되며, 이로 인해 경제적으로도 취약한 계층이 더욱 심화되는 현상이 관찰된다. 고숙련 인력과 저숙련 인력 간의 간극은 더욱 커지며, 이는 고용시장에서의 불균형을 야기한다. 따라서 이러한 경향을 해결하기 위한 다각적인 접근이 필요하다. 과잉인력 문제를 해…