A＋조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가와 자기감시성향, 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오

Ⅰ. 서론

조직행동은 개인의 성격, 태도 및 행동이 조직 내에서 어떻게 작용하는지를 이해하는 중요한 분야이다. 성격은 개인의 행동 양식과 심리적 특성을 형성하는 데 중대한 역할을 하며, 이는 조직 환경에서는 더욱 두드러진다. 특히 자기평가, 자기감시 성향, 마키아벨리즘과 같은 성격 요소들은 개인이 직장에서 어떻게 행동하고, 의사소통하며, 동료 및 상사와의 관계를 맺는지에 영향을 준다. 자기평가는 개인이 자신의 능력과 자질을 어떻게 인식하고 있는지를 나타내며, 이는 자존감과 직무 수행 의지와 밀접한 관련이 있다. 높은 자기평가는 일반적으로 긍정적인 성과를 가져오는 반면, 낮은 자기평가는 우울감이나 불안감을 유발하여 성과 저하와 연결될 수 있다. 자기감시 성향은 개인이 외부의 사회적 신호를 얼마나 민감하게 인식하고 그에 따라 자신의 행동을 조절하는지를 말한다. 이런 성향이 강한 사람들은 사회적 맥락에 맞춰 행동을 조절하며, 이는 그들이 더 효과적으로 조직 내에서 소통하고, 협력하는 데 도움을 준다. 한편, 마키아벨리즘은 특정 개인의 성격이 타인을 조작하고 자신의 이익을 위해 공감 능력을 줄이는 경향을 설명한다. 마키아벨…