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목차/차례

  1. I. 사안의 제기
  2. II. 플랫폼노동종사자와 특수형태근로종사자
  3. 1. 플랫폼노동종사자
  4. 2. 특수형태근로종사자
  5. 3. 플랫폼노동종사와 특수형태근로종사자의 근로자성
  6. III. 근로기준법상 근로자의 개념
  7. 1. 근로기준법의 근로자 개념
  8. 2. 근로자 개념의 한계
  9. 3. 판례상 사용종속관계의 판단기준
  10. IV. 갑의 근로자성을 인정할 수 있는가

본문/내용

I. 사안의 제기

플랫폼 노동종사자와 특수형태근로자의 지위에 대한 논의는 현대 노동시장에서 점차 중요해지고 있는 이슈로, 이들의 법적 지위와 권리 보호는 다양한 사회적 쟁점으로 부각되고 있다. 먼저, 플랫폼 노동종사자는 디지털 플랫폼을 통해 일자리를 찾아 활동하는 노동자들로, 이들은 기존의 고용계약 형태와는 다른 유연한 노동 조건 속에서 일하는 특징이 있다. 이러한 변화는 노동 시장의 구조를 새롭게 형성하고 있으며, 전통적인 근로자의 개념을 재정립할 필요성을 시사하고 있다. 그러나 이들 플랫폼 노동자들은 정규직 근로자와는 달리 일정한 법적 보호를 받지 못하는 경우가 많고, 이로 인해 사회적 안전망이 결여된 상태에서 작업을 지속해야 하는 현실을 마주하고 있다. 한편, 특수형태근로자는 일례로 화물차 기사, 대리운전기사, 방문판매원 등으로 구체화되며, 이들도 특정한 법적 지위에 대한 논의가 필요하다. 이들은 일반적인 근로자와는 달리 자영업자처럼 활동하지만, 실질적으로는 근로자인 경우가 많아 이들의 권리를 보호하기 위한 법적 장치가 미비한 상황이다. 즉, 특수형태근로자는 필요한 법적 보호가 부족하면서도 실제로는 고용…



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Date : 2025-07-23
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