LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향

1. LBDQ 질문지 소개

LBDQ(Leader Behavior Description Questionnaire)는 리더십 행동을 체계적으로 조사하기 위해 개발된 질문지이다. 1950년대 미국 아이오와주 주립대학의 연구진이 리더십 행동을 분석하는 목적으로 최초로 개발하였으며, 이후 다양한 연구와 실무에 널리 활용되고 있다. LBDQ는 주로 리더의 행동 유형을 파악하기 위해 두 가지 차원으로 구성되어 있으며, 이를 통해 리더십이 과업 지향적(업무 중심)인지 인간관계 지향적(사람 중심)인지 평가한다. 질문지는 총 100개 또는 150개 항목으로 구성되어 있으며, 대상자가 어느 정도 특정 행동을 수행하는지 정도를 5점 척도로 응답하게 된다. 예를 들어, "당신은 팀원들에게 명확한 지시를 내리기를 좋아하는 편이다" 또는 "팀원들과의 의사소통에 신경을 쓰는 편이다"와 같은 문항들이 포함되어 있다. 이 질문지는 리더의 행동패턴을 분석함으로써 리더의 강점과 약점을 파악하고, 향후 리더십 역량 개발 방향을 제시하는 데 유용하다. 1960년대 이후에는 다양한 조직에서 LBDQ를 적용하여 조직 내 리더십의 차이를 연구하였으며, 미국 내에서만도 2,000여 개 이상의 기업이 이를 …