LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형 (1)

1. LBDQ 질문지 결과 분석

LBDQ 질문지는 자신의 리더십 유형을 객관적으로 파악할 수 있도록 도와주는 도구로서, 전체 질문 항목에 대해 5점 척도로 평가하게 된다. 본인은 이 질문지 항목에 응답하면서 자신이 보여주는 리더십 행동 양식을 구체적으로 분석하였다. 조사 결과, 전체 평균 점수는 4. 2점으로 나타났으며, 이는 본인이 조직 내에서 주도적이고 적극적인 모습을 강하게 보여주는 ‘이상적 인간형’에 가까운 리더십 스타일임을 의미한다. 특히, ‘팀원들의 의견을 충분히 듣고 수용한다’라는 항목에서 4. 5점을 받아, 구성원들의 의견을 존중하고 참여를 유도하는 것을 중시하는 리더십이 강하다고 평가되었다. 반면, ‘일관된 규율과 엄격한 관리’ 항목에서는 3. 2점으로 조금 낮은 응답을 보였는데, 이는 본인이 상황에 따라 유연하게 대처하려는 특성을 반영한다. 평균 점수와 각 항목별 점수 차이를 분석하면, 본인은 리더십에서 구성원들과의 협력을 중시하면서도, 필요시 강경한 태도도 병행하는 역동성을 보여준다. 구체적 사례로, 이전 프로젝트 진행시 팀원들이 여러 의견을 제시하였으나, 대다수 의견에 수용적 자세를 유지하며 협력을 이끌었다…