LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

1. 리더십 유형 분석

리더십 유형 분석 LBDQ 질문지는 리더십 행동을 주도적 행동과 관계지향 행동으로 구분하여 각각의 비중을 파악하는 도구이다. 이를 통해 자신의 리더십 유형을 분석하면 자신의 강점과 발전 가능성을 명확하게 알 수 있다. 첫째, 주도적 행동 중심의 리더십 유형은 목표 달성과 문제 해결에 집중하며 명확한 지침과 신속한 의사결정을 내리는 특징이 있다. 예를 들어, 프로젝트 마감이 빠박한 긴급상황에서 적극적 지휘를 통해 팀을 이끄는 리더는 주도적 유형에 가깝다. 둘째, 관계지향 행동은 팀원과의 관계 형성, 상담, 지지에 중점을 둔다. 팀원 개개인의 성장을 돕고 구성원의 사기 진작에 힘쓰는 리더가 이에 해당한다. 현실적으로 70% 이상의 리더는 두 태도 간의 균형이 필요한데, 상황에 따라 어느 한쪽이 더 강조되어야 한다는 것이 중요한 포인트이다. 만약 한 연구에서 50명의 중간 관리자 대상으로 면담을 실행한 결과, 60%가 주도적 행동이 우선시되었으며, 관계지향 행동이 뒷받침되어야 팀 전체의 성과도 높아졌음을 알 수 있다. 구체적으로, 조직 내 리더십 유형이 점수로 측정될 경우, 최고 점수 상위 10%는 80점 이상으로 나타나…