LBDQ질문지를 통행 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

1. LBDQ 질문지와 리더십 유형

LBDQ 질문지는 리더십을 평가하기 위한 중요한 도구로 널리 활용된다. 이 질문지는 리더가 직면한 다양한 상황에서 어떤 행동을 보이는지에 대한 질문들로 구성되어 있으며, 주로 리더의 성향을 파악하는데 초점이 맞춰져 있다. LBDQ는 1950년대에 연구자들이 조직 내에서의 리더십 행동을 체계적으로 분석하기 위해 개발하였다. 질문지는 총 100개에서 120개 내외의 문항으로 이루어져 있으며, 이 문항들은 주로 리더의 작업 중심적 행동과 인간 관계 중심적 행동으로 나뉜다. 각각의 질문에 대한 응답은 리더가 얼마나 자주 또는 어느 정도 그 행동을 보이는지 정도를 5점 척도 또는 7점 척도로 평가한다. 예를 들어, “나는 팀원들이 의견을 자유롭게 표현하도록 격려한다”라는 문항에 대해 응답하는 방식이 이에 해당한다. 이 질문지는 주로 리더십 유형을 도출해내는 데 활용된다. 조사 결과를 토대로 여러 가지 리더십 유형이 도출되며, 대표적으로 이원적 리더십 구조인 ‘과업 중심형’과 ‘인간관계 중심형’이 있다. 과업 중심형 리더십은 목표 달성과 업무 수행에 초점을 맞추며, 조직의 성과 향상에 중점을 둔다. 반면, 인간관…