SHRD가 등장한 배경은 무엇이며, HRD와 SHRD의 가장 큰 차이는 무엇인지 설명하시오

1. SHRD가 등장한 배경은 무엇이며, HRD와 SHRD의 가장 큰 차이는 무엇인지 설명하시오.

SHRD, 즉 Strategic Human Resource Development가 등장한 배경은 기업 환경의 급속한 변화와 경쟁의 심화에서 비롯되었다. 20세기 후반, 정보통신 기술의 발전과 세계화가 가속화되면서 기업들은 보다 민첩하고 효율적으로 인적 자원을 관리해야 할 필요성을 느끼게 되었다. 이러한 맥락에서 HRD, 즉 Human Resource Development는 직무 능력 향상과 교육 훈련에 초점을 맞추던 전통적인 접근 방식에서 벗어나, 조직의 전략적 목표 달성과 인적 자원 관리의 중요성을 강조하는 방향으로 발전하게 되었다. 특히 1990년대에 들어서면서 HRD는 단순한 기술 훈련을 넘어 조직의 비전, 미션 및 전략과 연계된 형태로 발전해야 한다는 필요성이 대두되었다. SHRD는 이러한 변화의 연장선에서 등장하였다. SHRD는 조직의 전체 전략과 HRD를 통합하여 인적 자원 개발이 조직의 전략적 목표를 지원하는 데 필수적이라는 인식을 기반으로 한다. 따라서 SHRD는 인적 자원이 조직의 경쟁 우위를 확보하는 데 있어 핵심적 역할을 한다고 주장한다. 이러한 전략적 접근은 변동성이 큰 시장 환경에서…(생략)