[A＋]리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

1. 리더십의 유형

권위적 리더십, 변혁적 리더십, 그리고 서번트 리더십이 그것이다. 권위적 리더십은 리더가 명확한 목표를 설정하고, 강력한 지시를 하며, 구조화된 방식을 통해 팀을 이끄는 유형이다. 이러한 리더는 대개 자신이 알고 있는 것을 직원들에게 전달하고, 효율성을 중시하여 자신의 지식을 기반으로 결정을 내린다. 따라서 팀원들은 리더의 지시를 따르며, 리더가 정한 규칙과 절차를 엄격하게 준수하는 일이 중요시된다. 권위적 리더십은 특정한 상황에서 효과적일 수 있지만, 팀원들의 창의성과 자율성을 억압할 수도 있다. 변혁적 리더십은 팀원들을 영감으로 이끌고, 그들의 잠재력을 극대화하는 데 중점을 둔다. 이러한 리더는 비전을 제시하고, 팀원들이 그 비전을 실현할 수 있도록 지원하며, 관계를 기반으로 팀의 사기를 북돋아준다. 변혁적 리더는 팀원들과의 신뢰와 존경을 쌓으면서, 그들이 자발적으로 목표를 달성할 수 있도록 동기를 부여한다. 이 유형은 특히 변화가 필요한 상황에서 강력한 효과를 발휘할 수 있으며, 팀원들의 참여와 협력을 이끌어내는 데 중요한 역할을 한다. 서번트 리더십은 팀원의 필요와 복지를 우선시하는 리더십 …