내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

1. 내부노동시장

내부노동시장(internal labor market)은 기업 내부에서 노동이 이동하고 배치되는 시장을 의미하며, 채용, 승진, 전환 등의 과정이 기업 내부에서 이루어진다. 내부노동시장은 기업의 효율성 제고와 인적자원 개발에 중요한 역할을 하며, 회사의 장기적 성과와 직결된다. 내부노동시장이 활성화되면 기업은 외부 노동시장에 대한 의존도를 낮추고, 조직 내 인력의 숙련도와 직무적합성을 높일 수 있다. 예를 들어, 삼성전자는 신입사원 채용 후 공채 과정을 통해 승진 및 전직이 이루어지며, 이를 통해 조직의 연속성과 인적자원 개발이 가능하다. 국내에서는 대기업이 내부 승진에 주력하는 경향이 강해서, 2020년 기준 대기업 내 내부 승진률은 전체 승진의 65%를 차지한 것으로 나타났다. 내부노동시장은 또한 조직 내 공정성과 직무만족도를 높이는 데 중요한 영향을 미친다. 승진과 임금 상승이 내부에서만 이루어지면 노동자들은 기업에 대한 충성심과 성취감을 느끼게 되며, 이로 인해 결근률이 낮아지고 이직률도 감소하는 경향이 있다. 그러나 내부노동시장은 외부 노동시장에 비해 공급이 제한적일 수 있고, 특정 직무에 대한 인력 과잉 또는 부…