노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술 (1)

1. 서론

노동시장에서 여성의 역할은 역사적으로 점차 확대되어 왔으며 오늘날에는 경제 성장과 발전의 핵심 동력으로 인정받고 있다. 과거에는 여성들이 가사와 육아에 전념하는 역할에 국한되었으나, 산업화와 현대화 과정을 거치면서 여성들도 경제 활동에 적극 참여하게 되었다. 특히 20세기 이후 여성의 사회진출은 급증하였으며, OECD 회원국 평균 노동참여율은 2xxx년대 초반 기준으로 여성의 경우 약 60%였다. 한국의 경우 2022년 기준 여성의 노동참여율은 52. 4%로 세계 평균보다 다소 낮은 수준이나 지속적인 상승세를 보이고 있다. 이러한 변화는 여성의 인권 향상과 교육수준 향상, 법적·제도적 지원 확대 등에 힘입은 것이다. 실제로 삼성전자, LG전자 등 대기업에서도 여성의 채용과 승진이 확대되고 있으며, 여성 entrepreneurs도 증가하고 있다. 그러나 여전히 노동시장에서 성차별이 존재하며, 이는 여성의 역할 확대를 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 성차별은 주로 임금격차, 승진기회의 불평등, 직장 내 성희롱과 차별적 태도 등 다양한 형태로 나타난다. 글로벌 통계에 따르면 2022년 기준 세계 여성 임금은 남성의 약 20~30% 낮아 평균적으…