목차/차례
CHAPTER 01 조직행동의 개념과 역사 CHAPTER 02 조직구성원 다양성 CHAPTER 03 조직구성원 태도 CHAPTER 04 조직구성원 감정 CHAPTER 05 조직구성원 성격과 가치 CHAPTER 06 조직구성원 지각과 의사결정 CHAPTER 07 조직구성원 동기부여 CHAPTER 08 업무집단과 팀 CHAPTER 09 리더와 리더십 CHAPTER 10 조직 내 권력갈등협상 CHAPTER 11 조직문화와 조직구조 CHAPTER 12 조직창의성과 혁신 CHAPTER 13 인간기술환경 변화와 조직경영의 미래 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함
본문/내용
CHAPTER 01 조직행동의 개념과 역사 CHAPTER 02 조직구성원 다양성 CHAPTER 03 조직구성원 태도 CHAPTER 04 조직구성원 감정 CHAPTER 05 조직구성원 성격과 가치 CHAPTER 06 조직구성원 지각과 의사결정 CHAPTER 07 조직구성원 동기부여 CHAPTER 08 업무집단과 팀 CHAPTER 09 리더와 리더십 CHAPTER 10 조직 내 권력갈등협상 CHAPTER 11 조직문화와 조직구조 CHAPTER 12 조직창의성과 혁신 CHAPTER 13 인간기술환경 변화와 조직경영의 미래 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함
조직행동론은 조직 내에서 사람들의 행동과 상호작용을 이해하고 설명하는 학문이다. 이 과목의 기말시험을 준비하기 위해 각 장별 핵심 내용을 정리하고, 출제 예상 문제 및 해설을 제공한다. 첫 번째 장에서는 조직행동의 개념과 역사에 대해 다룬다. 조직행동론의 기초가 되는 이론과 실제 사례를 통해 조직 내 인적 자원의 중요성을 강조한다. 주요 출제 예상 문제로는 `조직행동의 정의를 설명하고, 그 역사적 배경을 논하라`는 문제가 있을 수 있다. 이 질문의 해설에서는 조직행동이 개인, 팀 및 조직 차원에서의 행동을 다룬다는 점을 강조해야 하며, 초기 인간관계론부터 현대의 다…