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1. 여성의 경제적 불평등
여성의 경제적 불평등은 현재 한국 사회에서 가장 뚜렷하게 드러나는 여성복지 이슈 중 하나이다. 많은 언론보도를 통해 확인할 수 있듯이, 여성은 남성에 비해 임금 격차, 고용 기회, 승진 등에서 불리한 위치에 놓여 있다. 통계에 의하면, 한국 여성의 평균 임금은 남성의 약 63%에 불과하며, 2022년 기준 1. 5배 이상 차이를 보이고 있다. 이는 단순히 숫자상의 차이를 넘어 여성의 경제적 자립과 미래 안정성을 심각하게 저해하는 문제이다. 특히 비정규직, 파트타임 일자리에서 일하는 여성의 비중이 높아(전체 여성 노동자의 35%) 이것이 임금 불평등을 심화시키는 요인이다. 게다가, 여성은 승진이나 상위 직급으로 올라갈 가능성도 낮다. 대기업의 경우, 2022년 여성 임원 비율이 7%에 불과했으며, 중견·중소기업에서도 마찬가지이다. 이는 여성의 경력단절, 출산휴가, 육아휴직 등 가족 돌봄 역할이 주된 이유로 꼽히며, 그로 인해 경력 개발 및 승진 기회가 차단된다. 정부 통계에 따르면 여성의 고용률은 늘고 있지만, 경제활동참가율은 높지 않으며, 일부 분야에 편중된 결과를 보여준다. 또한, 여성의 경제적 불평등은 자녀 양…