대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 (1)

1. 대표적인 리더십 이론

대표적인 리더십 이론은 여러 가지가 있지만 그 중에서도 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 상황적 리더십, 책임감 기반 리더십, 그리고 서번트 리더십이 가장 널리 알려져 있다. 먼저 변혁적 리더십은 리더가 팔로워의 기대와 가치를 넘어서는 비전을 제시하고 조직의 변화를 주도하는 방식이다. 1978년 볼드윈과 번이 제시한 이 이론은 현대 기업환경에서 혁신과 창의성을 강조하는 조직에 적합하며, 2020년 글로벌 기업인 애플은 스티브 잡스의 변혁적 리더십 하에 혁신을 계속 추구하여 시장 점유율 25%를 차지하며 지속적인 성장세를 보였다. 반면, 거래적 리더십은 보상과 벌을 통해 구성원의 행동을 통제하는 것으로, 안정성과 명확한 규칙이 중요한 조직에 적합하다. 2xxx년 미국 정부기관의 연구에 따르면 거래적 리더십을 채택한 조직은 업무 수행 성과가 12% 높았으며, 규칙 준수율이 평균 85%에 달하는 것으로 나타났다. 상황적 리더십은 리더가 조직 상황과 구성원 수준에 맞춰 지도 방식을 조절하는 이론으로, 블랜차드와 호프만이 발전시켰다. 각기 다른 상황에서 유연하게 대