리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후

1. 리더십의 행동이론

리더십의 행동이론은 리더가 보이는 구체적인 행동이나 태도가 리더십의 효과를 결정한다는 관점이다. 이 이론은 1940년대와 1950년대에 주로 연구되었으며, 리더십이 개인의 성격이나 타고난 능력이 아니라, 실제로 보여주는 행동에 따라 형성된다는 점에 초점을 맞춘다. 행동이론은 리더가 수행하는 행동을 주로 과업 지향성과 관계 지향으로 나누어 분석하며, 이를 통해 효율적인 리더십 연습 방안을 제시한다. 예를 들어, 과업 중심적 행동은 업무 목표 달성에 집중하고, 이는 생산성을 높이