바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

1. 과학적 관리기법의 개념과 원칙

과학적 관리기법은 프레드릭 윈슬로 Wright가 제시한 경영방식으로 노동 생산성 향상과 효율성 제고를 위해 과학적 원칙에 기초하여 작업을 분석하고 개선하는 방법이다. 이 기법은 주로 산업혁명 이후 제조업 분야에서 발전하였으며, 작업의 표준화와 작업자의 능률 향상을 목표로 한다. 과학적 관리기법의 핵심 원칙들은 작업의 표준화, 과학적 방법의 도입, 인력의 선발과 훈련, 그리고 협력과 분업이다. 작업의 표준화는 작업 과정과 작업 방법을 분석하여 최적의 수행 방식을 정립하고, 이를 작업 표준으로 정립하는 것이다. 예를 들어, 포드자동차는 조립라인 도입 초기인 1913년, 차체 조립시간을 평균 12시간에서 1시간으로 대폭 단축하였고, 생산성을 6배 향상시켰다. 이는 작업의 표준화를 통해 각 작업자가 수행해야 할 방식을 명확히 함으로써 가능했던 사례이다. 과학적 방법의 도입은 매 작업에 대해 분석과 실험을 통해 최적의 방법을 찾는 것으로, 일관된 품질과 속도 유지에 도움을 준다. 인력의 선발과 훈련은 작업능력을 평가하여 적합한 인재를 선발하고, 표준화된 훈련 프로그램을 통해 작업자의 숙련도를 높여 업…