[동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론

(1) Adams의 형평성이론

아담스의 형평성 이론은 조직 내에서 개인이 자신의 기여와 보상이 서로 공정하게 비교된다는 인식에 기반한 동기부여 이론이다. 1963년 제이 스테판 아담스는 이론을 통해 사람들이 자신의 노력과 성과를 다른 사람들과 비교하여 불공정함을 느낄 경우, 동기와 행동에 부정적인 영향을 미친다고 주장했다. 이 이론은 근본적으로 사회적 비교 이론에 뿌리를 두고 있으며, 개인이 자신의 보상이 타인의 보상과 어떻게 연결되는지를 평가하는 방식으로 작동한다. 형평성 이론은 세 가지 주 요소로 구성된다. 첫째는 개인의 입력(input)이다. 이는 개인이 조직이나 행동에 기여하는 노력, 기술, 경험 등을 의미한다. 둘째는 출력(output)이다. 이는 성과, 보상, 인정 등 개인이 얻는 결과를 말한다. 마지막으로 비교 대상인 기준인물(reference point)로, 개인이 자신의 입력과 출력을 비교하는 다른 사람이나 집단이다. 형평성 이론에 따르면, 개인은 자신의 입력과 출력의 비율을 비교하여 공정성을 판단한다. 즉, 어떤 사람의 노력 대 보상이 공정하다고 느껴지면 만족하고, 불공정하다고 느끼면 불만족하거나 동기를 상실하게 된다. 사람들은 자신…