변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

1. 변화하는 현대사회의 특징

변화하는 현대사회는 급속한 기술 발전과 글로벌화, 디지털 전환이 특징임을 알 수 있다. 우선, 4차 산업혁명으로 인해 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 첨단기술이 산업 전반에 도입되고 있다. 이러한 기술혁신은 생산성 향상뿐만 아니라 일자리 구조 자체를 변화시키며 새로운 직업군을 창출하는 반면 일자리 감소를 야기하고 있다. 예를 들어, 2020년 한 글로벌 컨설팅 기관의 보고서에 따르면, 2030년까지 인공지능과 자동화 기술로 인해 약 20억 개의 일자리가 사라질 것으로 예측되고 있다. 동시에, 글로벌화는 기업들이 국경을 넘어 시장에 쉽게 접근하게 만들어 경쟁이 치열해지고 있으며, 이는 국가별로 산업 경쟁력을 재조명하는 계기를 제공하고 있다. 또한, 디지털 환경의 확산으로 인해 원격근무와 재택근무가 일반화되고 있으며, 2020년 팬데믹 이후 이 비율이 전 세계적으로 평균 30% 이상 증가하기도 했다. 이처럼 현대사회는 빠른 정보의 유통과 커뮤니케이션이 가능하게 됨에 따라 민감한 시장 변화에 기민하게 반응하는 기업들이 경쟁력을 갖추게 되었다. 또한, 인구구조의 변화도 중요한 특징이다. 고령화 …