목차/차례
1. 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.
2. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
3. 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
5. 참고자료
본문/내용
1. 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.
협의이혼은 부부가 서로 합의하여 이혼하는 방식으로, 법원에 가서 이혼을 신청하는 것이 아니라 부부가 서로의 의사에 따라 이혼을 결정하는 과정이다. 한국의 이혼 제도에서 협의이혼은 가장 일반적인 형태이며, 그 성립 요건이 명확하게 규정되어 있다. 협의이혼의 성립 요건은 기본적으로 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 이혼 당사자 간의 합의가 있어야 하고 둘째, 이혼 신청을 위한 요건을 충족해야 한다. 이혼 당사자 간의 합의는 협의이혼의 가장 중요한 요소이다. 이 합의는 부부가 서로 자유로운 의사로 이혼을 결정해야 하며, 어떠한 강압이나 사기를 통해 이루어진 것이 아니라는 점이 강조된다. 즉, 이혼에 대한 결정을 내리는 과정에서 부당한 압력이나 외부의 간섭이 없어야 한다. 이러한 합의가 이루어지면, 이후 법원에 이혼신청서를 제출하여 본 절차를 진행하게 된다. 법원에 제출하는 이혼신청서에는 이혼에 관한 합의 내용이 포함되어야 하며, 이는 법적으로 유효한 계약으로 작용한다. 이때 이혼 후의 자녀에 대한 양육권, 양육비, 재산 분할 등에 대한 사항도 명확히 합의되어야 한다. …