[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육

I. 계속교육의 유형

계속교육은 사회복지조직의 인력개발에서 중요한 역할을 한다. 계속교육은 종종 특정한 필요에 의해 발생하며, 이러한 필요는 분야의 변화, 기술적 발전, 사회적 요구 등에 의해 발생할 수 있다. 계속교육의 유형은 다양하다. 첫 번째로, 정규 교육과 비정규 교육으로 나눌 수 있다. 정규 교육은 대학교나 전문 교육기관에서 제공되는 공식적인 과정을 말하며, 비정규 교육은 세미나, 워크숍, 온라인 강좌 등으로 이루어진다. 다음으로, 자체 교육과 외부 교육으로 구분할 수 있다. 자체 교육은 조직 내부에서 구성원들 간의 공유된 지식을 바탕으로 이루어지는 교육이며, 외부 교육은 전문 기관이나 제3자의 도움을 받아 진행된다. 이러한 방법은 조직의 필요에 따라 적절히 선택되어야 하며, 종종 두 가지 방법을 혼합하여 사용하는 경우도 많다. 내부 전문가나 경력이 풍부한 직원들이 자신의 경험을 바탕으로 후배 직원들에게 지식을 전수하는 것도 중요한 형태의 계속교육이다. 계속교육의 형태 중에서는 온사이트 교육과 오프사이트 교육도 존재한다. 온사이트 교육은 직원들이 현재 근무하는 장소에서 진행되는 교육을 의미하며, 이는 실무와 밀…