[사회복지조직] 하센펠드의 조직 유형(형태)

1) 조직의 기술

하센펠드의 조직 유형에서 `조직의 기술`은 그 조직이 무엇을 어떻게 수행하는지를 나타내는 중요한 요소이다. 조직이 수행하는 기술은 그 조직의 주된 기능과 목표를 달성하기 위해 필요한 구체적인 작업이나 절차를 포함한다. 이는 조직이 고유의 목적을 가지고 운영되기 위해 필수적인 부분으로, 기술의 특징은 여러 측면에서 조직의 역량을 결정짓는다. 첫째, 기술은 조직의 제품이나 서비스에 직접적인 영향을 미친다. 예를 들어, 사회복지조직에서는 상담, 복지 서비스 제공, 자원 관리 등 다양한 형태의 기술이 존재한다. 이러한 기술은 사회복지의 목표를 달성하기 위해 필요한 방법론과 절차로, 도움이 필요한 개인이나 집단을 지원하는 데 중요한 역할을 한다. 기술의 종류와 수준은 조직의 성격에 따라 달라지며, 이는 곧 해당 조직의 효과성과 연결된다. 둘째, 기술은 표준화된 절차와 지식을 포함한다. 조직 내에서 효율적이고 일관된 작업 수행을 위해 필요한 전문 지식이 존재하며, 이러한 지식은 종종 교육이나 훈련을 통해 전파된다. 사회복지조직에서는 이러한 표준화가 현장 실무에 어떻게 반영되는지가 중요한 이슈가 된다. 예를 들어,…