[인지이론] 공정성 이론, 기대이론

I. 공정성 이론

공정성 이론은 인간의 동기와 행동을 설명하기 위한 심리학적 이론으로, 특히 사회적 상호작용과 조직 내에서의 정의감에 중점을 둔다. 이 이론은 주로 존 스탈링스(John Stacey Adams)에 의해 1963년에 제안되었으며, 사람들은 자신의 성과와 투입이 다른 사람들과 비교할 때 공정하다고 느끼는지를 기준으로 동기를 부여받는다고 주장한다. 공정성 이론은 보상과 투입의 관계를 통해 개인이 느끼는 공정성을 평가하는 데 초점을 맞춘다. 여기서 `투입`은 개인이 일에 할당하는 노력, 시간, 기술 등의 자원을 의미하고, `보상`은 개인이 그에 대한 대가로 받는 급여, 승진, 인정을 포함한다. 사람들은 자신의 투입과 보상 간의 비율을 다른 사람들과 비교하여 자신이 공정하게 대우받고 있는지를 판단한다. 만약 개인이 상대방과 비교했을 때 자신의 투입에 비해 보상이 적다고 느낀다면, 이는 불공정하다고 인식되어 불만과 불안감을 초래할 수 있다. 반대로, 자신의 보상이 더 많다고 느낀다면 과도한 보상으로 인한 죄책감이나 불안이 발생할 수 있다. 이 같은 상황은 개인이 이직을 고려하게 만들거나 조직 내에서의 동기부여를 낮추는 원인으로 작용…