산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이

1. 산업사회와 리더십

산업사회는 19세기 후반부터 20세기 초반까지 지속된 경제 및 사회적 변화의 시기로, 대량 생산과 기계화를 통해 산업이 급속히 발전한 시기를 의미한다. 이 시기에는 주로 물적 자원과 노동력을 기반으로 하는 생산 중심의 사회였으며, 이에 따른 리더십은 명확한 계층적 구조와 위계질서를 유지하는 것이 중요했다. 산업사회 리더는 주로 관리자, 공장장, 경영자와 같은 직책을 담당하며, 작업표준화와 규칙 준수가 중요시되었다. 또한, 고도 성장기의 대표적 기업인 포드자동차의 헨리 포드가 대표적 사례로, 그는 `포드 시스템`을 통해 생산성을 극대화하며, 1914년 주당 노동시간 48시간을 8시간으로 줄이면서 노동자 복지도 향상시키는 등 효율성과 인적 자원 관리를 동시에 추진하였다. 이 시기 리더십은 주로 지시와 통제, 명령·복종의 구조적 방식을 특징으로 하였으며, 생산성을 높이기 위해 엄격한 규칙과 표준화된 업무 절차를 강조했다. 통계 자료에 의하면, 1950년대 산업사회가 성숙하면서 기업 내 리더는 기술적 전문성과 엄격한 규제 준수 능력이 요구되었으며, 이로 인해 리더십의 역할은 점차 부서 간 조율과 관리를 넘어 전…