[작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론

I. 형평이론

형평이론은 개인의 동기와 행동을 이해하는 데 중요한 역할을 하는 심리학적 이론이다. 이 이론은 사람들이 자신의 노력이 다른 사람들과 어떻게 비교되는지를 인식하고, 그에 대한 공정성을 평가함으로써 동기가 형성된다고 설명한다. 형평이론은 특히 직장에서의 직무 만족도와 생산성을 설명하는 데 유용하며, 구성원들이 느끼는 공정함이 조직의 효과성과 직결된다는 점에서 중요한 의미를 가진다. 형평이론의 핵심 개념은 `투입`과 `산출`이다. 투입은 개인이 직무를 수행하기 위해 투자한 노력, 시간, 기술, 경험 등을 포함하며, 산출은 개인이 그 직무를 통해 얻는 보상, 급여, 승진, 인정 등을 의미한다. 사람들은 자신이 한 투입과 그에 따른 산출을 비교하여 형평성을 판단한다. 만약 개인이 자신이 투입한 것에 비해 산출이 낮다고 느낀다면, 이는 불공정하다고 인식되고, 동기 저하로 이어질 수 있다. 반면, 자신이 투입한 것보다 산출이 많다고 느낀다면 이는 공정하다고 인식되어 동기가 증진될 수 있다. 형평이론에 따르면, 형평성이 유지되지 않을 때 개인은 여러 가지 방법으로 그 불균형을 해소하려고 한다. 첫째, 자신이 느끼는 불공정성을…