[장애인고용보장제도] 장애인 고용정책(일반고용, 보호고용, 지원고용)

I. 일반고용

장애인 고용정책 중 일반고용은 장애인들이 일반 노동시장에 통합되어 일할 수 있도록 지원하는 정책이다. 일반고용은 장애인들이 비장애인과 동일한 조건에서 일하고, 직무 수행 능력을 발휘할 수 있도록 하기 위한 제도적 장치를 제공한다. 이 정책의 목적은 장애인들이 경제적 자립을 이루고, 사회에서의 참여를 확대하며, 차별 없는 근무 환경을 조성하는 것이다. 일반고용은 장애인 고용의 첫 번째 형태로, 장애인과 비장애인이 동일한 환경에서 함께 일하는 것을 기본으로 한다. 이를 통해 장애인은 직업 능력을 향상시키고, 사회적 상호작용을 통해 다양한 경험을 쌓을 수 있다. 일반 고용의 과정은 채용, 직무 적응, 경력 개발, 직장 내 지원 등으로 나뉘어져 있으며, 이 모든 과정에서 장애인 개인의 필요에 맞춘 지원이 필요하다. 채용 과정에서 장애인에게 균등한 기회를 제공하기 위해 고용주가 적극적으로 장애인 고용에 대한 이해를 높이고, 장애인에 대한 편견을 극복할 수 있는 교육과 캠페인을 실시해야 한다. 이러한 과정은 기업의 인식 변화를 유도하고, 장애인 고용을 자연스럽게 받아들이는 문화 형성에 기여한다. 또한, 채용 후에는 직…