[조직행동론] 신고전적 조직이론(버나드 조직이론, 제한된 합리성, 행동과학이론), 현대적 조직이론(시스템이론, 상황이론, 혼돈이론)

I. 신고전적 조직이론

신고전적 조직이론은 20세기 중반까지의 조직 이론을 포괄하는 개념으로, 주로 인간 행동과 조직 내 상호작용의 중요성을 강조하는 이론들로 구성된다. 이 이론들은 기존의 고전적 조직이론의 한계를 인식하고, 조직 구성원의 심리적, 사회적 요소를 고려하여 더욱 인간 중심적인 접근 방식을 모색했다. 신고전적 조직이론에는 세 가지 주요 이론이 포함된다. 버나드의 조직 이론, 제한된 합리성 이론, 그리고 행동 과학 이론이 그것이다. 버나드의 조직 이론은 조직의 본질을 규명하려는 시도로, 조직을 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하는 체계로 이해했다. 그는 조직의 성공적인 운영을 위해 상호작용과 의사소통의 중요성을 강조하며, 공통의 목표를 공유하는 사회적 시스템으로서 조직을 규정했다. 버나드는 구성원들이 자발적으로 참여해야 효과적인 조직이 이루어진다고 주장했다. 여기서 그가 제안한 `수용 가능성` 개념은 조직의 목표나 과업이 구성원들에게 정당화될 수 있어야 하며, 그들이 이를 수용하지 않으면 조직의 기능이 제대로 이루어질 수 없음을 강조한다. 이와 더불어 그는 경영자가 조직 내에서 결정을 내릴 때 …