본문/내용
1. 서론
성별 억압과 차별은 오늘날에도 여전히 많은 사회적 문제로 대두되고 있다. 특히 여성에 대한 차별은 다양한 형태로 나타나며, 이는 사회 구조와 문화적 관습에서 기인하는 경우가 많다. 예를 들어, 국제노동기구(ILO)가 발표한 자료에 따르면 전 세계 여성의 절반 이상이 성별 임금 격차로 인해 동일 노동을 하는 남성보다 낮은 임금을 받고 있다. 2023년 기준으로 전 세계 여성의 평균 임금은 남성보다 약 20% 낮은 것으로 집계되었으며, 이는 성별에 따른 기회의 불평등이 여전히 심각하다는 것을 보여준다. 국내에서도 여성의 경제활동 참여율은 2023년 기준 약 50%에 불과하며, 승진과 같은 경력 상승 기회에서도 성별에 따른 불평등이 존재한다. 더불어, 가정과 직장 내에서의 성별 역할 고정관념, 성희롱과 같은 폭력 문제 역시 여성 차별의 중요한 요소로 작용한다. 통계청의 2022년 조사에 따르면 가정폭력 피해자 중 약 70%가 여성이며, 성희롱으로 인한 정신적·신체적 피해 경험이 있는 여성의 비율도 높아 문제가 심각하다. 이와 같은 현실은 여전히 성별 억압과 차별이 깊숙이 자리 잡고 있음을 보여준다. 이러한 문제를 해결하기 위해, 여성주…