성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

1. 성별분업이데올로기의 개념

성별분업이데올로기는 성별에 따른 역할 분담과 그에 대한 정당성을 자연스럽거나 당연한 것처럼 인식하게 하는 사고방식을 의미한다. 이러한 이데올로기는 사회 내에서 남성과 여성의 역할을 고정시키고, 특정 성별이 맡아야 하는 역할에 대한 사회적 기대를 형성시킨다. 예를 들어, 전통적으로 남성은 가사와 육아보다는 외부의 노동시장에 참여하는 역할이 강조되고, 여성은 가사와 양육을 담당하는 역할로 여겨졌던 것이 대표적이다. 이는 산업화와 근대화 과정에서 생겨난 성별에 따른 역할 분담이 자연스럽게 받아들여지게 된 결과로 볼 수 있으며, 이러한 분업을 정당화하는 이데올로기는 흔히 ‘남자는 가정을 책임지고, 여자는 가사를 담당한다’는 사회적 규범으로 구체화되어 왔다. 통계 자료에 따르면, 한국의 노동시장 내 여성의 비율은 2021년 기준 약 47. 4%이지만, 가사와 돌봄 노동의 약 70% 이상은 여성들이 감당하는 것으로 나타났다. 또한, 직장 내 유리천장 현상은 성별분업이데올로기에서 비롯된 불평등을 보여주는 사례이다. 여성은 같은 직무로 채용되어도 승진 속도가 더디거나 고위직 진출이 제한적인데, OECD 국…