[컨틴전시이론] 영국과 미국의 컨틴전시 연구

1. 영국에서의 컨틴전시 연구

영국에서의 컨틴전시 이론 연구는 1960년대와 1970년대에 활발히 진행되었다. 이 시기에 영국의 경영학자들은 조직 이론에 대한 새로운 접근법을 모색하였고, 특히 조직이 처한 환경에 따라 다른 경영 전략과 구조를 채택해야 한다는 점을 강조하였다. 이러한 연구는 비즈니스 환경의 다양성과 복잡성을 반영하며, 각 조직이 직면한 특정한 상황에 따라 가장 효과적인 경영 방식을 찾으려는 시도로 이루어졌다. 영국에서의 컨틴전시 연구는 다양한 경영학자와 학문적 흐름에 영향을 받았다. 그 중에서도 주목할 만한 인물 중 하나는 찰스 핸디다. 그는 조직의 구조와 디자인이 환경적 요인에 따라 달라져야 한다고 주장하였다. 핸디는 조직이 환경에 적응하는 과정을 중시했으며, 이러한 적응은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다는 점을 역설하였다. 그는 실제 사례를 통해 조직의 성공은 단순히 내부 구조나 경영 스타일에만 의존하지 않으며, 외부 환경과의 상호작용이 중요함을 강조하였다. 또 다른 중요한 연구자는 헨리 민츠버그다. 그의 이론은 조직의 구조를 이해하는 데 있어 중요한 기여를 하였다. 민츠버그는 조직의 속성을 다…