슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계세서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정

1. 역기능적 슈퍼비전 관계의 정의

역기능적 슈퍼비전 관계는 지도자 또는 상위자가 하위자에게 적절하지 않은 방법으로 지도를 하거나 통제하는 관계를 의미한다. 이는 주로 권위주의적 지도 방식이나 과도한 통제, 또는 부적절한 피드백 전달 과정에서 나타나며, 하위자가 성장하거나 발전하는 데 방해가 된다. 역기능적 슈퍼비전 관계는 피드백의 부적절성, 신뢰 부족, 소통의 단절 등이 복합적으로 작용하여 발생한다. 예를 들어, 기업 내에서 상사가 부하 직원에게 너는 못한다는 식의 부정적 피드백을 반복하거나, 구체적인 지도보다는 비판 위주의 피드백만 지속할 경우가 이에 해당한다. 이러한 관계는 하위자의 자율성과 창의성을 저해하며, 조직 내 성과와 만족도를 감소시키는 결과를 낳는다. 실제 연구에 따르면, 역기능적 슈퍼비전 관계가 우세한 조직에서는 직원의 직무 만족도와 몰입도가 각각 평균 30% 이상 낮아지고, 업무 성과도 20% 정도 감소하는 것으로 나타났다. 또한, 지속적인 부정적 피드백과 인정 부족은 직원의 스트레스와 이직률을 높이는 것으로 보고되었으며, 특정 통계 자료에서는 역기능적 슈퍼비전 관계가 지속될 경우 조직 전체의 성과 …