[호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

1. 인적자원관리의 복수 목적(경제적 목적과 사회적 목적) 및 그 둘의 관계에 관해 논하시오.

인적자원관리의 복수 목적에는 경제적 목적과 사회적 목적이 존재한다. 경제적 목적은 조직의 성과를 극대화하고, 자원의 효율적인 배분을 통해 경쟁력을 높이는 데 중점을 둔다. 기업은 고용인력의 능력과 생산성을 최대한 활용하여 이익을 극대화하고, 시장 점유율을 확대하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 인력 선발, 배치, 교육 및 개발, 보상 등 다양한 인사관리 기법이 적용된다. 예를 들어, 적합한 인재를 채용하여 직무에 맞는 전문성과 능력을 갖춘 인력을 확보하는 것은 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여한다. 또한, 이러한 인력들이 지속적으로 성장하고 발전할 수 있도록 다양한 교육과 훈련 프로그램을 제공함으로써, 조직 전체의 성과 향상에 기여한다. 이렇듯 경제적 목적은 조직이 지속 가능한 성장과 경쟁 우위를 확보하는 데 직접적인 기여를 한다. 반면에 사회적 목적은 인적자원관리가 단순히 경제적 효율성을 넘어 사회적 책임을 다하는 데 중요한 역할을 한다는 점을 강조한다. 기업의 인사관리 정책이 직원의 복지와 권리를 보호하고, 건강한 근무 환경을…