가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

Ⅰ. 서론

가부장적 성별분업 사회에서는 성별에 따라 개인이 수행하는 역할이나 기대되는 행동이 분명하게 나누어져 있다. 이러한 시스템은 전통적으로 남성을 주도적인 역할로, 여성을 보조적이거나 종속적인 역할로 배치하여 성차별적인 구조를 형성한다. 여기서 우리는 남성과 여성 각각이하는 차별의 공통성과 차별성을 이해함으로써, 사회가 어떻게 성별에 따라 편견과 차별을 재생산하는지를 살펴볼 수 있다. 여성이 당하는 차별의 대표적인 사례는 직장에서의 임금 불평등과 커리어 발전에서의 차별이다. 많은 연구에 따르면, 동일한 직무를 수행하는 남성과 여성 사이에서 여성이 받는 급여는 남성에 비해 낮은 경우가 빈번한다. 이는 전통적인 성 역할이 아직도 깊이 뿌리내리고 있어서, 리더십 및 고위직은 남성이 dominantly 차지하고 여성은 이러한 자리에서 배제되는 경향이 있기 때문이다. 또한, 가족과 가사에 대한 전통적인 기대는 여성이 직장 내에서 경력을 쌓는 것에 장애물로 작용하게 되고, 이러한 기대는 여성이 직장에서의 진로나 목표를 포기하게 하거나 지연시키는 결과를 초래하기도 한다. 한편, 남성이 당하는 차별도 무시할 수 없는 문제이다.…