간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

Ⅰ. 서론

간호관리학 분야에서의 연구는 간호사의 직무 만족도와 조직 몰입, 그리고 이직 의도 간의 관계를 탐구하는 데 중요한 의의를 갖고 있다. 특히 신규 간호사들은 직장에서의 경험이 초기 경력에 중요한 영향을 미치며, 그들의 직무 만족도와 조직 몰입은 결국 이직 의도에 커다란 영향을 미친다. 이 과정에서 수간호사의 리더십 스타일이 신규 간호사에게 미치는 영향은 특히 주목할 만하다. 진성 리더십은 리더가 자신의 가치와 신념에 기반하여 투명하게 행동하고, 구성원들과의 신뢰 관계를 구축하며, 감정적으로 지지하는 방식으로 리더십을 발휘하는 것을 의미한다. 신규 간호사들은 수간호사와의 관계 속에서 역할 모델을 찾고, 그들의 행동을 통해 간호 실무에 대한 태도를 형성하게 된다. 그러므로 수간호사의 진성 리더십은 신규 간호사들의 직무 만족도를 높이고, 그들이 조직에 몰입하게 하는 중요한 요소로 작용할 수 있다. 직무 만족도는 간호사가 자신의 직무에 대해 느끼는 성취감과 만족감을 의미하며, 이는 개인의 심리적 복지와 밀접한 관련이 있다. 신규 간호사가 직무에 만족할 경우, 그들은 더 적극적으로 업무에 참여하고, 동료들과의 관계…