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1. 여성의 경제적 불평등
여성의 경제적 불평등은 여전히 심각한 사회 문제로 남아있다. 많은 연구에 따르면 전 세계적으로 여성의 평균 임금은 남성에 비해 약 20-30% 낮은 수준이며, 한국 역시 비용 대비 여성 임금 비율이 70%에 그치는 것으로 나타났다. 특히, 비정규직과 임시직 여성 노동자가 전체 여성 노동자의 50% 이상을 차지하고 있어 안정적인 고용 확보가 어렵다. 이는 경제적 자립뿐 아니라 삶의 질 향상에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 여성의 경제적 불평등은 공적·사적 차별에서 비롯되는 경우가 많으며, 승진 기회 제한, 경력 단절, 출산·육아로 인한 경력 단절 등도 큰 문제이다. 예를 들어, 2021년 한국 근로자의 경력단절 여성 비율은 전체 여성의 40%에 달했고, 이로 인한 차별과 불이익은 심각한 수준이다. 이러한 현실을 개선하기 위해서는 먼저 법적·제도적 차별 해소가 필요하다. 성별에 따른 임금 차별을 없애기 위해 성평등 임금법 제정 및 엄격한 감시 체계를 도입하고, 출산과 육아로 인한 경력단절 여성의 재취업을 지원하는 맞춤형 직업훈련 프로그램과 복지 정책을 확대해야 한다. 또한, 기업 내 성평등 문화 조성을 위…