여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

1. 여성의 임신 및 출산으로 인한 경력 단절

여성의 임신 및 출산으로 인한 경력 단절은 현대 사회에서 지속적으로 제기되는 대표적인 성별 불평등 사례이다. 국내 통계에 따르면, 2022년 기준 여성의 출산 이후 3년 이내에 직장을 그만두거나 직장에 복귀하지 않는 비율은 약 35%에 달한다. 이는 여성이 출산과 육아로 인한 가사노동 부담을 혼자 감수하는 현실과 연결되며, 여성의 경제활동 참여율에 심각한 영향을 미친다. 구체적으로, 한 연구에서는 출산 후 1년 내 여성의 고용 유지율이 남성에 비해 20% 이상 낮아졌으며, 출산 이후 2년 이내 퇴직하는 여성 비율이 25%에 이른다고 보고되었다. 이러한 현상은 일관된 육아휴직 제도와 양질의 보육시설 부족, 육아 관련 유연근무제의 미비로 인해 더욱 심화된다. 이는 기업들이 임신한 여성을 선호하지 않거나 승진 기회에서 배제하는 차별적 관행으로 이어지기도 한다. 또, 임신과 출산으로 인한 경력 단절은 여성의 장기적인 커리어 발전에 제약을 초래한다. 예를 들어, 통계청 자료에 의하면, 출산 후 5년 이내에 승진 경험이 있는 여성은 18%에 불과한 반면, 출산하지 않은 여성은 35%로 나타나 차별적 현실이 드…