우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향 (1)

1. 성평등 관련 복지 실태

한국 여성의 성평등 관련 복지 실태는 아직 많은 과제를 안고 있다. 성별 임금 격차는 여전히 큰 문제로, 2022년 고용노동부 발표에 따르면 연간 여성 임금은 남성의 약 63. 4%에 불과하다. 이는 경제 활동 인구 내에서 여성이 차지하는 비율이 높아지고 있음에도 불구하고, 여전히 동일 노동에 대해 불평등한 임금 구조가 지속되고 있음을 보여준다. 또한, 여성의 고용률은 2022년 기준 56. 4%로 OECD 평균보다 낮으며, 이는 임금뿐만 아니라 고용 안정성 측면에서도 차별이 존속되고 있음을 의미한다. 더구나, 여성의 비정규직 비율이 높아 2022년 통계에 따르면 재직 여성의 36. 7%가 비정규직에 종사하고 있어 안정적 고용 사각지대에 놓여 있다. 성별 직장 내 차별 사례도 빈번히 발생하는데, 특히 관리자급으로 상승하는 여성 비율이 낮아 2022년 여성 임원의 비율은 전체 기업의 4. 2%에 불과하다. 성희롱과 성차별 문제도 해결되지 않아, 2021년 한국여성정책연구원의 조사에 따르면 직장 내 성희롱 경험자 중 78. 3%가 아무 조치도 취하지 않았거나 피해 사실이 알려지지 않도록 숨기려는 경향이 강하다. 성평등 관련 복지 정책의 실효…